时间：2026-08-24 23:14:53 来源：冰寒于水网 作者：探索 阅读：582次

Chovy的情报区补刀仪式(6级)楼主2026-08-24 20:15:00发布于上海[情报站]Kakavel：梦想在不久的将来看到男女混合队伍赢得Major冠军由Chovy的补刀仪式发表在CS2https://bbs.hupu.com/csgo作为巴西最具潜力的选手之一，Felipe“insani”Yuji正是梦想被MIBR青训队发掘并培养的。目前，不久这支梯队正处于重组阶段。将队伍在巴黎举行的男女Dust2 Brasil活动中，运营MIBR与LOS的混合S虎EZOR公司CEO Alexandre“Kakavel”Peres，就青训队的扑社未来规划进行了坦诚分享。这位高管同时谈及了组织内女子分队的情报区前景——该队今年刚夺得世界冠军。“具体到青训队，梦想我们内部正在进行一些讨论。不久我认为它必须是将队伍一个有明确起点、过程和终点的男女培养品种，而不能成为一个永久性的混合S虎存在。目前的扑社青训队员已进入替补席，这是情报区因为在我们看来，品种要求一个完整的周期。而现有的这支队伍，已经运行了两三年，期间不断更换成员，始终没有一个明确的终点。”“我们要为它画上句号，然后重新开始。我们有一个名为‘巴西制造’的品种，正是它发掘了insani。今年我们将重启这个品种，目标就是重组队伍，从零开始。这个‘零’是我们想要打造的基础，也是我们期望达到的莫大。有始有终。而终点绝不仅仅是出售选手或结束合同。在我看来，终点是让选手升入一线队，或者租借到其他队伍积累经验——就像G2对kl1m所做的那样。所以，这是要增加一个培养阶段。”Kakavel解释道。这位高管还透露了组织对目前身处MIBR青训替补席的Lucas“lkz”Vicente和Marcos“Jerr1”Maier的计划。“目前在替补席的队员正处于这个‘附加阶段’。这三位选手与我们签有合同，我们正在努力帮他们寻找新队伍。这不仅仅是‘某队想租借他，那就让他们带走’这么简单。而是‘这位选手具备这样的特质，我想把他放到这样的队伍里，因为他能更好地补足要求提升的环节’。因为我们拥有这些选手全部的定量和定性分析数据，清楚他们要求改进的地方。”“所以，对我而言，未来青训队的职能就是：选拔选手，从数据和表现层面明确其优缺点。然后，基于这些分析，我知道哪里适合他。有的选手不适合待在Tier-S，有的不适合在Tier-A，但有的选手已经在青训队里了——‘我培养了一个新的战术发起点，他是个天才，但我的一线队里已经有insani了。我该怎么办？’我会把他送出去，让他准备好进入Tier-S队伍。我会去找FURIA、Legacy、Imperial这些巴西队伍，告诉他们‘这就是那个人，这些是优点，这些是缺点，这点要求打磨，而这点他能立刻为你带来贡献’。”Kakavel希望在MIBR青训队中发掘更多像insani这样的选手。他提到了当年在TeamOne时期签下Alencar“trk”Rossato、Bruno“b4rtiN”Câmara和Mario“malbsMd”Samayoa的例子，说明人才可以来自国内不同地区，甚至像危地马拉选手那样来自全球各地。“在内部，我们要把青训基础工作做扎实，帮助选手迈出下一步。而这下一步并不意味着离开我们的体系，而是去其他地方积累经验。所以，是要构建这样一个循环、这样一个生态系统，让我们不仅能培养出insani，还能复制出更多个insani。毕竟巴西是个幅员辽阔的国家，我们有能力为全国众多选手提供这样的机会。”“在TeamOne时期，我们成功发掘了来自国内缺乏市场机会的偏远地区的选手，甚至还有来自其他国家的选手。比如trk，当年在戈亚斯州内陆地区，顶着70%的丢包率、没有网络的环境下打球。b4rtiN在巴伊亚州内陆，用一台60帧的笔记本，顶着不知多少的丢包率打球。malbs在危地马拉，也是顶着高丢包率。所以，我们要为人才打开大门，打磨他们要求提升的环节，并助力他们职业生涯的下一步。”MIBR女子分队EZOR CEO表示，MIBR将继续支持组织内的CS2女子分队。然而，挑战在于如何为队伍找到出路，因为Kakavel认为当前女子赛事生态“已走向尽头”。“关于女子分队，她们是现任世界冠军，我对成绩感到异样开心。我们的想法是——昨天还在讨论这个问题——作为这个生态的推动者和整体支持者，我们如何能帮助这个生态不走向终结。它确实在萎缩，多支队伍解散，多项赛事停办。我们将继续支持这支队伍，并尝试为她们，也为整个生态找到出路。”作为现任世界冠军，MIBR女子分队于今年6月赢得了最近一届国际赛事“Rainhas do Clutch”冠军，这也是俱乐部在该赛事的二连冠。直面新赛事日历的空白，Kakavel正在寻找维持生态活跃的新途径。“任何有兴趣讨论女子赛事生态、愿意帮助女子CS2发展的人，不仅能指望我们的支持，更请主动联系我们。我们可以交流想法，看看能共同做些什么。在我们团队内部，有两位行业内的强力推动者：我的体育总监Carla，以及曾任CEO的Roberta。在MIBR内部，我们有一个名为WIBR（Women in Brazil）的分支，旨在全方位支持女性。它始于游戏内的女性支持，通过Summit平台和各类活动，如今正扩展到其他市场，因为我们深信这种包容性支持的价值。回到我的天地，在我力所能及的范围内，我想帮助那些长期以来在生态中缺乏机会、无法充分发展和实现更高目标的女孩们。”“我的梦想是，在不远的将来，我们能看到混合队伍赢得Major冠军。女性在世界顶级舞台上与男性平等竞技，因为我认为没有任何根本性的限制阻止这件事发生。我相信继续为这项事业奋斗至关重要，因为它终将在某一天成为现实。”本文来自Dust2.com.br作为巴西最具潜力的选手之一，Felipe“insani”Yuji正是被MIBR青训队发掘并培养的。目前，这支梯队正处于重组阶段。在巴黎举行的Dust2 Brasil活动中，运营MIBR与LOS的EZOR公司CEO Alexandre“Kakavel”Peres，就青训队的未来规划进行了坦诚分享。这位高管同时谈及了组织内女子分队的前景——该队今年刚夺得世界冠军。“具体到青训队，我们内部正在进行一些讨论。我认为它必须是一个有明确起点、过程和终点的培养品种，而不能成为一个永久性的存在。目前的青训队员已进入替补席，这是因为在我们看来，品种要求一个完整的周期。而现有的这支队伍，已经运行了两三年，期间不断更换成员，始终没有一个明确的终点。”“我们要为它画上句号，然后重新开始。我们有一个名为‘巴西制造’的品种，正是它发掘了insani。今年我们将重启这个品种，目标就是重组队伍，从零开始。这个‘零’是我们想要打造的基础，也是我们期望达到的莫大。有始有终。而终点绝不仅仅是出售选手或结束合同。在我看来，终点是让选手升入一线队，或者租借到其他队伍积累经验——就像G2对kl1m所做的那样。所以，这是要增加一个培养阶段。”Kakavel解释道。这位高管还透露了组织对目前身处MIBR青训替补席的Lucas“lkz”Vicente和Marcos“Jerr1”Maier的计划。“目前在替补席的队员正处于这个‘附加阶段’。这三位选手与我们签有合同，我们正在努力帮他们寻找新队伍。这不仅仅是‘某队想租借他，那就让他们带走’这么简单。而是‘这位选手具备这样的特质，我想把他放到这样的队伍里，因为他能更好地补足要求提升的环节’。因为我们拥有这些选手全部的定量和定性分析数据，清楚他们要求改进的地方。”“所以，对我而言，未来青训队的职能就是：选拔选手，从数据和表现层面明确其优缺点。然后，基于这些分析，我知道哪里适合他。有的选手不适合待在Tier-S，有的不适合在Tier-A，但有的选手已经在青训队里了——‘我培养了一个新的战术发起点，他是个天才，但我的一线队里已经有insani了。我该怎么办？’我会把他送出去，让他准备好进入Tier-S队伍。我会去找FURIA、Legacy、Imperial这些巴西队伍，告诉他们‘这就是那个人，这些是优点，这些是缺点，这点要求打磨，而这点他能立刻为你带来贡献’。”Kakavel希望在MIBR青训队中发掘更多像insani这样的选手。他提到了当年在TeamOne时期签下Alencar“trk”Rossato、Bruno“b4rtiN”Câmara和Mario“malbsMd”Samayoa的例子，说明人才可以来自国内不同地区，甚至像危地马拉选手那样来自全球各地。“在内部，我们要把青训基础工作做扎实，帮助选手迈出下一步。而这下一步并不意味着离开我们的体系，而是去其他地方积累经验。所以，是要构建这样一个循环、这样一个生态系统，让我们不仅能培养出insani，还能复制出更多个insani。毕竟巴西是个幅员辽阔的国家，我们有能力为全国众多选手提供这样的机会。”“在TeamOne时期，我们成功发掘了来自国内缺乏市场机会的偏远地区的选手，甚至还有来自其他国家的选手。比如trk，当年在戈亚斯州内陆地区，顶着70%的丢包率、没有网络的环境下打球。b4rtiN在巴伊亚州内陆，用一台60帧的笔记本，顶着不知多少的丢包率打球。malbs在危地马拉，也是顶着高丢包率。所以，我们要为人才打开大门，打磨他们要求提升的环节，并助力他们职业生涯的下一步。”MIBR女子分队EZOR CEO表示，MIBR将继续支持组织内的CS2女子分队。然而，挑战在于如何为队伍找到出路，因为Kakavel认为当前女子赛事生态“已走向尽头”。“关于女子分队，她们是现任世界冠军，我对成绩感到异样开心。我们的想法是——昨天还在讨论这个问题——作为这个生态的推动者和整体支持者，我们如何能帮助这个生态不走向终结。它确实在萎缩，多支队伍解散，多项赛事停办。我们将继续支持这支队伍，并尝试为她们，也为整个生态找到出路。”作为现任世界冠军，MIBR女子分队于今年6月赢得了最近一届国际赛事“Rainhas do Clutch”冠军，这也是俱乐部在该赛事的二连冠。直面新赛事日历的空白，Kakavel正在寻找维持生态活跃的新途径。“任何有兴趣讨论女子赛事生态、愿意帮助女子CS2发展的人，不仅能指望我们的支持，更请主动联系我们。我们可以交流想法，看看能共同做些什么。在我们团队内部，有两位行业内的强力推动者：我的体育总监Carla，以及曾任CEO的Roberta。在MIBR内部，我们有一个名为WIBR（Women in Brazil）的分支，旨在全方位支持女性。它始于游戏内的女性支持，通过Summit平台和各类活动，如今正扩展到其他市场，因为我们深信这种包容性支持的价值。回到我的天地，在我力所能及的范围内，我想帮助那些长期以来在生态中缺乏机会、无法充分发展和实现更高目标的女孩们。”“我的梦想是，在不远的将来，我们能看到混合队伍赢得Major冠军。女性在世界顶级舞台上与男性平等竞技，因为我认为没有任何根本性的限制阻止这件事发生。我相信继续为这项事业奋斗至关重要，因为它终将在某一天成为现实。”本文来自Dust2.com.br

(责任编辑：休闲)

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